Đó là nội dung của buổi chia sẻ dành cho các lãnh đạo cấp cao của Kim Oanh Group vừa diễn ra sáng ngày 7-10. Qua buổi chia sẻ, Ban tổ chức hy vọng bộ máy quản lý của Tập đoàn sẽ ngày càng hoàn thiện hơn để phục vụ nhu cầu phát triển trong giai đoạn tiếp theo.
Theo bà Nguyễn Ngọc Ánh – Phó chủ tịch Hội đồng Quản trị Kim Oanh Group, cấp quản lý có khả năng thích ứng tốt sẽ là tài sản vô cùng quý giá của doanh nghiệp và lãnh đạo thích ứng là một quá trình chứ không phải một vị trí công việc. Quá trình này tạo ra một văn hóa định hướng môi trường thay đổi, lãnh đạo bằng sự đồng cảm, học hỏi thông qua việc tự điều chỉnh và suy ngẫm, đồng thời tạo ra các giải pháp “Win – Win”. Từ đó, lãnh đạo thích ứng sẽ tạo ra một văn hóa hòa nhập để phát huy tốt nhất hiệu quả của tất cả nhân viên.
“Quá trình đưa ra nhiều giải pháp góp phần xây dựng một văn hóa nơi mà mọi người có thể có những cuộc tranh luận lành mạnh với nhau. Nó cũng cho phép họ tạo ra những ý tưởng của riêng họ và suy nghĩ độc lập”, bà Ánh chia sẻ.
Mục tiêu của buổi chia sẻ là xác định cung cách cá nhân và những thách thức trong quá trình quản lý. Theo đó, mỗi người sẽ lựa chọn một cung cách khác với cung cách của bản thân và chọn ra những điều mình thích nhất, ngưỡng mộ nhất và cả những điều mình không thích nhất ở cung cách đó. Việc đặt mình vào một cung cách khác sẽ giúp cấp quản lý, lãnh đạo hiểu rõ và biết cách để dung hòa quan điểm với người khác hơn.
Bà Đặng Thị Kim Oanh, Chủ tịch Hội đồng Quản trị, Tổng giám đốc Kim Oanh Group, chia sẻ Hội đồng Quản trị và Ban tổng giám đốc luôn tôn trọng sự khác biệt, lắng nghe tất cả mọi ý kiến đóng góp để thấu hiểu tâm tư, suy nghĩ của mỗi nhân viên. Chính tinh thần đó đang giúp Kim Oanh Group xây dựng đội ngũ nhân sự tâm huyết và đoàn kết vì mục tiêu chung. “Tôi mong rằng tất cả các anh chị lãnh đạo, cấp quản lý sẽ tiếp tục phát huy tinh thần ấy để đưa doanh nghiệp của chúng ta vươn xa hơn nữa”, bà Oanh nhấn mạnh.
“Buổi chia sẻ giúp tôi nhận ra rằng, cần phải đánh giá cao và đón nhận sự khác biệt, trân trọng những giá trị khác biệt. Trong vai trò quản lý về nhân sự, tôi sẽ khuyến khích việc tuyển dụng đa dạng tính cách, sở thích, trải nghiệm… Chính văn hóa hòa nhập sẽ thúc đẩy sự đổi mới” – bà Nguyễn Thị Phương, Phó Giám đốc Nhân sự Kim Oanh Group, chia sẻ.
Ông Trần Minh Tuấn, Chánh Văn phòng Hội đồng Quản trị, thì nói rằng cung cách nào cũng có những điểm mạnh, thách thức và tạo ra những giá trị riêng. Việc có sự khác biệt, đa dạng tính cách của từng cá nhân trong một tổ chức là vô cùng cần thiết.
“Qua buổi chia sẻ hôm nay, tôi nhận ra rằng người mình không thích nhất mới chính là người mình cần nhất vì họ có những giá trị bù đắp hoàn hảo cho những thiếu sót của mình. Và quan trọng nhất, tôi học được cách đối xử với người khác theo mong muốn của họ chứ không phải theo cách tôi muốn”, ông Tuấn nói.
Kết thúc buổi chia sẻ, mỗi lãnh đạo, cấp quản lý đều có được những bài học giá trị cho riêng mình, từ đó có thể khai thác tối đa tiềm năng và những thế mạnh của mỗi cá nhân trong tổ chức của mình. Và đó sẽ là nền tảng để Tập đoàn có thể gặt hái được những thành tựu to lớn hơn trong thời gian tới.
Bài viết liên quan
Thị xã Bến Cát Bình Dương chính thức lên thành phố
Phó chủ tịch Quốc hội Trần Quang Phương đã đến dự và trao quyết định về việc thành lập xã An Tây, xã An Điền lên cấp phường, thị xã Bến Cát lên cấp thành
Sân Bay Quốc tế Long Thành: “Tầm nhìn và Lợi ích quốc gia”
Giới Thiệu về Sân Bay Quốc Tế Long Thành Sân Bay Quốc Tế Long Thành, một dự án quy mô lớn đang được xây dựng tại huyện Long Thành, tỉnh Đồng Nai, cách Thành phố
Hành trình lớn: Thị xã Bến Cát chính thức lên Thành Phố
Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã thông qua việc thành lập Thành phố Bến Cát thuộc tỉnh Bình Dương vào ngày 19/3 với một quyết định đầy quan trọng và chiến lược. Những nghị
“Tin mới nhất” triển khai đường Vành đai 4 Bình Dương
Thông tin mới nhất về đường vành đai 4 tỉnh Bình Dương đã xác định thời gian bắt đầu triển khai dự án xây dựng đường Vành đai 4 TPHCM, với tổng mức đầu tư
Cầu đò 2 Bến Cát tiến độ mới nhất đã chuẩn bị thông xe hoạt động
Cầu Đò 2 Bến Cát là cây cầu thứ hai ở thị xã Bến Cát, tỉnh Bình Dương, đã gần như hoàn thành việc xây dựng. Khi được đưa vào sử dụng, cầu này sẽ
Năm 2024 là giai đoạn thị trường bất động sản bước vào chu kỳ mới
Theo chuyên gia nghiên cứu thị trường bất động sản, tín hiệu hồi phục tại hai phân khúc có nhu cầu ở thực cao nhất là chung cư và thổ cư đã khá rõ ràng,
Cơ hội “chu kỳ 10 năm” có một cho nhà đầu tư bất động sản mua được giá tốt
Theo TS. Nguyễn Văn Đính, Chủ tịch Hội Môi giới bất động sản Việt Nam (VARS), dự kiến từ quý III/2024, thị trường bất động sản sẽ bắt đầu đi lên. Điều này đồng nghĩa
Thị trường bất động sản sẽ bắt đầu phục hồi theo hình “chữ V” từ cuối quý 2 năm nay
Thị trường bất động sản dự kiến sẽ khôi phục theo hình dạng “chữ V” từ cuối quý II/2024, tuy nhiên, việc này sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm cả
Năm 2024 “cơ hội vàng” cho người mua nhà
Thị trường bất động sản đang trải qua một giai đoạn tích cực và đầy triển vọng, tạo ra một sự chuyển đổi đáng chú ý. Sau một thời gian dài của sự trầm lặng,
Lãi suất cho vay nhà ở xã hội: không quá 50% so với lãi suất trung bình ngân hàng
Việc quản lý và sử dụng nguồn vốn cho vay hỗ trợ nhà ở xã hội được thực hiện thông qua Ngân hàng Chính sách Xã hội hoặc các tổ chức tín dụng do Nhà
Ban hành kế hoạch thi hành triển khai luật đất đai (sửa đổi)
Phó Thủ tướng Chính phủ Trần Hồng Hà đã ký Quyết định số 222/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Đất đai số 31/2024/QH15. Kế hoạch này
“Sổ đỏ” sẽ thay đổi tên gọi mới kể từ năm 2025
Theo Luật Đất đai 2024, sổ đỏ hay sổ hồng đã được cấp trước ngày 1/1/2025 vẫn có giá trị pháp lý, do đó người sở hữu không bắt buộc phải thực hiện thủ tục